El Sistema de Evaluación Desempeño de Personal asiste a la empresa en la evaluación y ponderación del desempeño de su personal. Mejorando y profesionalizando el plan de carrera. Brindando más herramientas a RRHH y a los Supervisores. Permitiendo estadísticas y una visión general a Recursos Humanos.
Sistema de Evaluación de Desempeño de Personal
Descripción General
- Sistema Web
- RRHH posee un administrador General
- RRHH Diseña la evaluación y sus parámetros de ponderación
- Cada supervisor, carga con el colaborador su evaluación
- Cuando termina una evaluación, el Supervisor, "cierra" la evaluación
- Fechas límite de Comienzo - Fin
- Estadísticas
- Listados/Reportes de Control
Sistema de Evaluación de Desempeño de Personal
Beneficios
- Rápida Implementación
- Simple de utilizar
- Accesible por la Web
- Administrador desde RRHH
- Carga Descentralizada. La carga de las evaluaciones las realizan directamente los Supervisores o Encargados.
- Mejora la información gerencial
- Mejora el control
- Mejora la comunicación de RRHH con cada Sucursal o Locales
